Laurie Michele Riley
Reseña:
Laurie Michele Riley es abogada y socia del Grupo de práctica laboral y de empleo de la firma Jones Walker LLP.
Centra su experiencia en litigios laborales.
Además, defiende a los empleadores en derechos civiles y otras disputas relacionadas con el empleo, incluidos los litigios en virtud de las leyes federales, como el Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Ausencia Familiar y Médica, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Normas Laborales Justas, y sus contrapartes de la ley estatal. Ha representado a empleadores en casos de demanda colectiva relacionados con alegaciones de discriminación institucional en términos de promoción, disciplina, compensación y despido y a empleadores involucrados en procedimientos administrativos ante la EEOC y agencias estatales.
También, asesora a los empleadores sobre el desarrollo y la implementación de políticas y prácticas para minimizar la exposición a litigios, asesorar y defender a los empleadores en cuestiones no relacionadas con la competencia y capacitar a los empleados de nivel gerencial sobre diversos aspectos de la legislación laboral y laboral y ayuda a los empleadores a obtener visas temporales para empleados extranjeros y brinda a los empleadores consejos generales de inmigración, como el cumplimiento de I-9 y la discriminación por origen nacional.
Áreas de práctica:
* Laboral y empleo.
* Litigio.
Educación:
* Tulane University Law School.
- JD, magna cum laude, 1997.
- Orden de la Cofia; Tribunal ficticio.
* Universidad de Binghamton.
- BA, 1992.
- Phi Beta Kappa.
Admisiones:
* Florida.
* Luisiana.
* Corte de Apelaciones del Cuarto Circuito de los Estados Unidos.
* Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de los Estados Unidos.
* Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito de los Estados Unidos.
* Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos.
* Tribunal de Apelaciones del Undécimo Circuito de los Estados Unidos.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Arkansas.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Arkansas.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Colorado.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Medio de Florida.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Florida.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Florida.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Luisiana.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Medio de Luisiana.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Luisiana.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Michigan.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Michigan.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Tennessee.
* Corte Suprema de Florida.
* Corte Suprema de Luisiana.
Casos representativos:
* Obtuvo un juicio de defensa en un juicio con jurado federal en Chicago, Illinois, en nombre de un minorista automotriz nacional y varios acusados individuales; el demandante alegó acoso laboral y discriminación por origen nacional y religión, entre otros reclamos.
* Obtuvo una sentencia en una demanda para hacer cumplir un acuerdo de no competencia presentado en un tribunal estatal de Luisiana en Plaquemines Parish, en nombre de una empresa de servicios de ingeniería.
* Obtuvo un veredicto de defensa en un caso de discriminación por edad y represalias de compensación laboral ante un jurado federal en Evansville, Indiana, en nombre de un minorista automotriz nacional.
* Obtuvo un veredicto de defensa en un caso de discapacidad y represalias juzgado por un jurado en un tribunal federal en Kansas City, Missouri, en nombre de un minorista automotriz nacional.
* Obtuvo un veredicto de defensa en un ambiente de trabajo hostil y un caso de represalias juzgado por un jurado en un tribunal federal en Wilmington, Delaware, en nombre de un minorista automotriz nacional.
* Asesoró a un contratista del gobierno sobre políticas y procedimientos relacionados con la reducción de personal y el cumplimiento de FLSA.
* Obtuvo un veredicto de defensa en un caso de discriminación y represalias por origen nacional y religión juzgado por un jurado en un tribunal federal en Chicago, Illinois, en nombre de un minorista automotriz nacional.
* Obtuvo un veredicto de defensa en un caso de discriminación por edad juzgado por un jurado en un tribunal federal en Des Moines, Iowa, en nombre de una empresa de plaza de viajes interestatal.
* Obtuvo un veredicto de defensa en un caso de discriminación racial y represalias juzgado por un jurado en un tribunal federal en Indianápolis, Indiana, en nombre de una compañía de plaza de viajes interestatal.
* Obtuvo numerosos juicios sumarios en tribunales estatales y federales, así como apelaciones exitosas ante el Tribunal de Apelaciones de EE. UU. para los circuitos quinto y undécimo.
Decisiones informadas:
* Smotherman contra Flying J, 2007 WL 18475.
* Verdin contra AutoZone, 2007 WL 4260913.
* Lumpkin, et al contra CCBC Unltd., 216 FRD 3.
* Armstrong v. Standard Furniture, 197 Fed. aprox. 830.
* Armstrong contra muebles estándar, 2005 WL 2008 514.
* Cooper contra Flying J, 2007 WL 4211027.
* El Bakly contra AutoZone, 2009 WL 65717.
Publicaciones:
* "Más allá del blog, Resumen de COVID-19, 12 de diciembre de 2021", Alerta de preparación y recuperación ante desastres de Jones Walker LLP, 12 de diciembre de 2021.
* "Más allá del blog, Resumen de COVID-19, 25 de abril de 2021", Alerta de cliente de recuperación y preparación ante desastres de Jones Walker LLP, 25 de abril de 2021.
* "Ir al grano: cuestiones relacionadas con las políticas de vacunas obligatorias", Alerta de trabajo y empleo para clientes de Jones Walker LLP, 21 de abril de 2021.
* "Actualización de la ley de empleo: un año en revisión", alerta de cliente de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 16 de diciembre de 2020.
* "Más allá del blog, Resumen de COVID-19, 22 de noviembre de 2020", Alerta de cliente de recuperación y preparación ante desastres de Jones Walker LLP, 22 de noviembre de 2020.
* "La pandemia está lejos de terminar, pero la 'flexibilidad' de la I-9 podría terminar", Alerta de trabajo y empleo para clientes de Jones Walker LLP, 16 de noviembre de 2020.
* "Más allá del blog, Resumen semanal de COVID-19, 28 de junio de 2020", Alerta de cliente de recuperación y preparación ante desastres de Jones Walker LLP, 28 de junio de 2020.
* "No hay visas para usted", alerta de cliente de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 25 de junio de 2020.
* "Más allá del blog, Resumen semanal de COVID-19, 10 de mayo de 2020", Alerta de cliente de recuperación y preparación ante desastres de Jones Walker LLP, 10 de mayo de 2020.
* "COVID-19 trae cambios temporales a los procedimientos I-9 y E-Verify", Jones Walker LLP Labor & Employment Client Alert, 8 de mayo de 2020.
* "¡Actúe ahora! Nuevos procedimientos implementados para la temporada H-1B", Alerta de trabajo y empleo para clientes de Jones Walker LLP, febrero de 2020.
* "¿Buscando empleados temporales, Considere buscar en Honduras", Jones Walker LLP Labor & Employment Client Alert, febrero de 2020.
* "Prepárese para avanzar con un nuevo formulario I-9", Alerta de trabajo y empleo para clientes de Jones Walker LLP, febrero de 2020.
* "Nadando en la sopa de letras de las leyes de inmigración y empleo", Miami Herald, 6 de diciembre de 2019.
* "No deseche ese formulario caducado todavía", septiembre de 2019.
* "Contratación de ciudadanos extranjeros: la apuesta de Visa H1B", Alerta de cliente de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 17 de enero de 2019.
* "El cierre parcial del gobierno provoca un gran dolor de cabeza para los empleadores que usan E-Verify", Alerta de cliente de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 10 de enero de 2019.
* "Puede que sea verano, pero hay mucha actividad de ICE", Alerta de trabajo y empleo para clientes de Jones Walker LLP, 2 de agosto de 2018.
* "Es hora de comenzar a usar el nuevo formulario I-9", Alerta de cliente de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 18 de enero de 2017.
* "Es hora de decidir: ¿Participará en la 'lotería' H-1B?" Alerta de cliente de Jones Walker LLP Trabajo y Empleo, 10 de febrero de 2015.
* "Estatus de protección temporal extendido para los haitianos y las implicaciones para el cumplimiento de la I-9", Alerta de cliente de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 11 de marzo de 2014.
* "Es esa época del año: revisión de sus necesidades H-1B", Alerta del cliente de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 24 de enero de 2014.
* "E-Verify toma medidas enérgicas contra el robo de identidad", Alerta de cliente de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 21 de noviembre de 2013.
* "USCIS publica el nuevo formulario I-9", Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 18 de marzo de 2013.
* "Cumplimiento I-9 101", Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 8 de marzo de 2013.
* "No todo el almacenamiento electrónico se crea de la misma manera", Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 1 de noviembre de 2012.
* "La Legislatura de Luisiana aumenta el cumplimiento de las leyes de inmigración un poco más", Boletín electrónico de Jones Walker LLP Labor & Employment, 22 de julio de 2011.
* "Algunos enfoques nuevos y no tan nuevos para el cumplimiento de la inmigración en el lugar de trabajo", Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 15 de junio de 2011.
* "ICE y USCIS, ¿Se vuelven ecológicos?" Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 13 de agosto de 2010.
* "Los 'No tan Estados Unidos' sobre las leyes de inmigración", sobre las leyes de inmigración, Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 4 de agosto de 2010.
* "El RUIDO se está volviendo más fuerte", Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 8 de marzo de 2010.
* "A medida que se acerca el invierno, prepárese para las inspecciones de ICE", Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 1 de diciembre de 2009.
* "E-Verify: La verdad sobre quién tiene que usarlo", Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 5 de octubre de 2009.
* "Las lluvias de abril traen... Nuevo formulario I-9", Boletín electrónico de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 7 de abril de 2009.
* "Es hora nuevamente de revisar sus necesidades H-1B", Jones Walker LLP Labor & Employment EZine, 26 de enero de 2009.
* Jones Walker LLP Industria de atención médica ELert, 7 de enero de 2009.
* "Se acabó la necesidad de 'intercambiar' a su empleado de TN después de un año", publicación electrónica de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 3 de noviembre de 2008.
* "Los empleadores de Arizona y Mississippi están obligados a usar E-Verify", EZine de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 9 de junio de 2008.
* "El programa IMAGE", Jones Walker LLP Labor & Employment EZine, 9 de junio de 2008.
* "Autorización de trabajo en la era electrónica", Jones Walker LLP Labor & Employment EZine, 21 de mayo de 2008.
* "USCIS publica el nuevo formulario I-9", EZine de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 9 de noviembre de 2007.
* "Encontrar un 'puerto seguro' entre las tormentas 'ICE'", Jones Walker LLP Labor & Employment EZine, 15 de agosto de 2007.
* "No deje que el hielo congele su negocio", Jones Walker LLP Labor & Employment EZine, 11 de enero de 2007.
* "'Es la temporada para revisar sus necesidades H-1B", Jones Walker LLP Labor & Employment EZine, 11 de enero de 2007.
* "Cruce sus T y ponga puntos en el cumplimiento de su I-9", EZine de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, 18 de agosto de 2006.
* "Ninguna coincidencia no es un problema si sabe qué hacer", Jones Walker LLP Labor & Employment EZine, 18 de agosto de 2006.
* "Reglas solo en inglés y otros problemas de trabajadores extranjeros", Jones Walker LLP Labor & Employment EZine, 22 de junio de 2006.
* "The Cap Runneth Over, 2007 Quota On H-1Bs Overpassed", Jones Walker LLP Labor & Employment EZine, 22 de junio de 2006.
* Carta de la Ley de Empleo de Luisiana, 1 de enero de 2006.
Presentaciones:
* Seminario anual sobre trabajo y empleo de Jones Walker, Kenner, Luisiana, 17 de septiembre de 2019.
* Seminario anual sobre trabajo y empleo de Jones Walker LLP, Baton Rouge, Luisiana, 25 de junio de 2013.
* Seminario sobre trabajo y empleo de Nueva Orleans, oficinas de Jones Walker LLP en Nueva Orleans, 8 de mayo de 2013.
* "Las elecciones legislativas de mitad de período significan cambios, pero no necesariamente los cambios que usted desea", Seminario anual sobre trabajo y empleo de Jones Walker LLP, Nueva Orleans, Luisiana, 12 de abril de 2011.
* "Fraude en el cuidado de la salud y cumplimiento: actualizaciones, tendencias y hacia dónde ir desde aquí", Baton Rouge, Louisiana y Ft. Lauderdale, Florida, 10 de noviembre de 2010, Ft. Lauderdale, Florida.
* "Los tiempos están cambiando: el cambio es lo que prometió la administración de Obama, y el cambio es lo que tenemos", Seminario anual de trabajo y empleo de Jones Walker LLP, Nueva Orleans, Luisiana, 11 de marzo de 2010.
* "Descarga y documentación de empleados en Luisiana", Lorman Education Services, Nueva Orleans, Luisiana, 9 de mayo de 2007.
* "Contratar o no contratar... Esa es la cuestión", EMA, 27 de junio de 2006.
Membresías:
* Asociación Americana de Abogados de Inmigración.
* Colegio de Abogados del Estado de Florida.
* Colegio de Abogados del Estado de Luisiana, Sección de Derecho Laboral y Empleo.
Barra de abogados:
657751
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